Durante el ejercicio económico 2006-2007, hay que recordar que Supermercados Consum cerró su ejercicio el 31-01-2007, ha creado 675 empleos, siendo el total de la plantilla 6545 personas ,a las cuales se les sumarán 2500 personas en este nuevo ejercicio procedentes de la adquisición de las plataformas y supermercados de Dinosol y Caprabo.El 96% del personal de Supermercados Consum es socio Coperativista, a su vez poseen un empleo fijo, lo que les permite participar en el reparto del 60% de los beneficios. La edad media de la plantilla ronda los 35 años y casi el 80% es personal femenino, por estas razones Supermercados Consum nunca ha descuidado la formación y la conciliación de la vida familiar y laboral. Se podrían destacar entre muchas otras medidas llevadas a cabo por la cooperativa Valenciana el haber impartido un total de 420 cursos de formación, los empleados que hayan sido padres o madres en el ejercicio reciben un vale de compra para la adquisición de los primeros productos del bebé, la implantación de la jornada laboral continua, se ha incrementado el salario mínimo situándolo entre los más altos del sector,...
Desde mi modesta opinión creo que Supermercados Consum está dando un gran paso, no sólo con la compra de Dinosol y Caprabo, sino también con las medidas que afectan a sus empleados y con los trabajos realizados en los departamentos de logística y almacenamiento de las plataformas, si Consum continúa por este camino en breve escucharemos grandes noticias.
Un saludo, Phoenix.
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1 comment:
He leido el articulo sobre lo que hace consum por conciliar la vida familiar con la laboral y la verdad entiendo este tipo de opinion porque realmente es lo que publicamente se ha dicho, y claro lo comenta alguien que no lo vive desde dentro. Debo deciros que soy trabajadora de consum desde hace mas de 12 años y el dia a dia os aseguro que no es asi, para empezar nunca sabes tu horario de la semana siguiente antes del viernes por la tarde o incluso sabado por el mediodia, si surge cualquier imprevisto no hay ningun problema en hacernos doblar,(a tu jefe que mas le da que no puedas organizar tu casa ni ocuparte de tus hijos avisandote del cambio en tu horario 1/2hora antes de irte a casa) y eso de solicitar un horario por maternidad ni hablamos, he tenido compañeras a las que incluso el jefe de tienda a amenazado con el traslado,hablamos con compañeras de la zona y en todas las tiendas los problemas son los mismos, y claro para solucionar todo esto tenemos a nuestra disposicion un comite de empresa(sindicato)en el que el secretario o secretaria de la zona son desde los mismos jefes de tienda hasta incluso jefes de zona y cuando algun compañero ha querido solucionar los problemas de su tienda lo unico que han conseguido es buscarse un gran problema(a mi me ha pasado)asi que al final si tengo un trabajo fijo pero me limito a ir atrabajar no llevar la contraria en nada y si tengo algun problema hago la pelota durante un tiempo y listo esto es lo unico que me ha funcionado,todo esto sin mencionar lo escasos de personal que vamos siempre(politica de empresa)igual atiendes an charcu,que embolsas pan,que atiendes en el pescado o cobras en la caja o si le apetece a tu jefe te manda descargar el camion(eso si no le pidas zapatos de seguridad porque hay 2 pares para toda la plantillla de los nº37 y 40 quien no gaste ese nº se siente, es lo que hay,y eso que somos 24personas)si despues de leer esto todavia piensan lo mismo mis lamentos no abran servido para nada.
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